揭秘来也数字员工平台：开放的企业级智能体平台
在近日Laiye Lead 2025产品发布会上，聚焦智能体规模化落地的核心引擎——来也数字员工平台正式发布。
来也数字员工平台为企业提供了一个高效、安全、可控的智能化基石，帮助企业在复杂多变的业务场景中轻松构建并规?；τ酶哺鞘谐 ⑾?、采购、财务、人力等多个关键业务场景的智能体矩阵，实现生产力的飞跃。平台核心优势包括：
丰富的工具集成生态
平台深度整合来也科技领先的流程自动化（RPA）技术，为智能体提供稳定可靠的UI自动化能力；同时融合智能文档处理（IDP），赋予智能体强大的非结构化数据处理能力。平台还内置面向财务、HR、供应链等多场景的开箱即用业务工具，并支持通过MCP协议接入丰富的工具生态，为数字员工“装备精良”，胜任各类任务。
RPA为智能体提供可靠的UI自动化工具
IDP为智能体提供高精度的文档处理工具
开箱即用、覆盖多个业务场景的业务工具
支持MCP协议，提供统一的工具集成和丰富的工具生态
智能化的工具编排引擎
来也数字员工平台包含两种编排模式。第一种为基于工作流的编排，适用于企业中存在的大量流程与标准作业程序（SOP），优点在于稳定、高效，缺点则是不够灵活、开发和维护成本高；第二种是基于自主规划的编排，智能体能够根据上下文自主使用多个工具完成任务，优点在于灵活、适应性强，而缺点则是准确性和稳定性不足。来也数字员工平台突破性地支持灵活的工具编排，且在诸多场景中，需将二者结合以满足企业的智能化需求。
下面将通过海外员工报销的场景演示，展示智能体如何自主编排多种工具、完成复杂的任务。
进入智能体时代，数字员工建设模式发生关键转变。传统以流程为中心的数字员工模式，面临工具复用率低、规模化成本高的双重挑战，而智能体时代转向水平分层模式，底层是多样模型，其上是基于企业系统、数据及外部工具构建的标准化工具层，通过智能编排，少量工具可生成大量智能体，突破规模瓶颈。同时，智能体运营更注重成果交付，通过协同编排完成复杂任务并量化成果。
成熟的企业级特性
智能体的核心价值体现在交互工作中，因此需要对其进行统筹编排，以完成更复杂的任务；同时，还需对已开发的智能体进行监测，评估其是否能稳定交付高质量的工作成果。这便引出了来也数字员工平台的第三大特性，即成熟的企业级特性，这为企业大规模部署和运营智能体提供了坚实的后盾。
接入多种开源、闭源大模型平台
接入 DeepSeek、通义千问、智谱 GLM、OpenAI 等多种大模型
智能体全生命周期管理
在一个平台中实现对多场景、异构智能体的统一管理和运营
支持低代码和高代码开发
兼顾平民开发者和专业开发者，满足不同场景对易用性和灵活性的要求
支持云端和私有化部署
平台适配华为云、阿里云、微软云等云服务商，提供私有化部署方案
当前，来也科技已积累了大量成功的数字员工应用实践，并为300家500强企业提供了智能自动化服务经验，并将继续帮助客户做好智能体的全生命周期管理，确保智能体价值在企业运营与管理中长效释放，帮助企业在不确定性时代抢占确定性未来。
